Szkoła Młodych Trenerów Instytutu Edukacji Społecznej obejmuje 100 godzin, na które składają się: trening interpersonalny (40 godzin) oraz 3 warsztaty (60 godzin).

Trening interpersonalny (40 godzin)

Trening interpersonalny poświęcony jest rozwojowi osobistemu i społecznemu poprzez doświadczenie. Wymaga od uczestników zaangażowania i aktywności, a ma na celu rozwój kompetencji społecznych i osobistych, a także zwiększenie samoświadomości zachowań, uczuć, motywów i postaw, nauczenie się wyrażania myśli i emocji, większe rozumienie zachowań własnych i innych ludzi, zwiększenie kompetencji w zakresie radzenia sobie z konfliktem. Uczestnicy doświadczą w trakcie niego procesu grupowego oraz będę mieli możliwość zaobserwowania relacji pomiędzy sobą, a procesami społecznymi zachodzącymi w grupie. Efektem treningu jest też wysokie poczucie bezpieczeństwa i zaufania w grupie oraz większa przestrzeń do dalszej współpracy i uczenia się razem.

3 Warsztaty (2 dni, 20 godzin każdy)

Warsztat 1
-proces grupowy: lepsze rozumienie procesów zachodzących w grupach,
-kontrakt: jako narzędzie pracy z grupą, metody wprowadzania i pracy z kontraktem grupowym,
-superwizja i osobisty styl pracy: rozwiązywanie indywidualnych, bieżących problemów w pracy z grupami, zwiększenie świadomości swoich mocnych i słabych stron.

Warsztat 2
-zmiana: teoria i warunki zmiany, rozumienie i wspieranie procesu zmiany,
-uczenie się: cykl uczenia się przez doświadczanie, narzędzia wspierające proces uczenia się,
-projektowanie szkolenia: diagnoza i definiowanie celów szkolenia, przegląd metod i technik, ewaluacja szkolenia.[/list]

Warsztat 3
-coaching: narzędzia komunikacyjne, budowanie relacji, wspieranie procesu indywidualnej zmiany,
opór i kryzys: diagnoza i reagowanie.

Warsztaty będą realizowane w oparciu o najnowsze metody pracy grupowej: ćwiczenia, gry, symulacje, ustawienia systemowe, drama, psychodrama, analizy przypadków, mini-wykład, praca w grupach, dyskusja. Tak by maksymalnie zapewnić uczestnikom możliwość rozwijania umiejętności w procesie doświadczania.

Więcej informacji na stronie

Wygląda profesjonalnie.

3 Warsztaty (2 dni, 20 godzin każdy)

Warsztat 1
-proces grupowy: lepsze rozumienie procesów zachodzących w grupach, Projekty domów Radom
-kontrakt: jako narzędzie pracy z grupą, metody wprowadzania i pracy z kontraktem grupowym,
-superwizja i osobisty styl pracy: rozwiązywanie indywidualnych, bieżących problemów w pracy z grupami, zwiększenie świadomości swoich mocnych i słabych stron.

Warsztat 2
-zmiana: teoria i warunki zmiany, rozumienie i wspieranie procesu zmiany,
-uczenie się: cykl uczenia się przez doświadczanie, narzędzia wspierające proces uczenia się,
-projektowanie szkolenia: diagnoza i definiowanie celów szkolenia, przegląd metod i technik, ewaluacja szkolenia.[/list]

Warsztat 3
-coaching: narzędzia komunikacyjne, budowanie relacji, wspieranie procesu indywidualnej zmiany,
opór i kryzys: diagnoza i reagowanie.